Memur Disiplin Cezasına İtiraz Dilekçesi Örneği

Dilekçe Portalına Dön

Devlet memurları disiplin hukuku, memurların görevlerini yerine getirirken uymak zorunda oldukları kuralları ve bu kuralların ihlali halinde uygulanacak yaptırımları düzenler. Ancak disiplin cezası verilirken; 657 Sayılı Kanun'da öngörülen usul kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalınması zorunludur. Disiplin soruşturmasının bağımsız bir soruşturmacı tarafından yürütülmesi, memura en az 7 gün süre verilerek savunmasının alınması ve cezanın eylemle orantılı (ölçülü) olması idari yargı denetiminin en temel kriterleridir. Disiplin cezasına karşı öncelikle idari mercilere (disiplin kuruluna) itiraz edilebilir; itirazın reddi veya doğrudan dava açılması durumunda İdare Mahkemesi işlemin iptaline karar verirse, ceza özlük dosyasından silinir ve varsa kesilen ücretler memura iade edilir.

Bu dilekçe örneği; haksız bir kınama, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla karşılaşan kamu görevlileri için hazırlanmıştır. Dilekçede, disiplin suçuna konu olan eylemin gerçekleşmediği, idarenin sübjektif değerlendirmelerle hareket ettiği veya soruşturma sürecinde yapılan usul hataları (örn: tanık dinlenmemesi, lehe olan delillerin toplanmaması) detaylandırılır. Disiplin hukukunda "aynı eylemden dolayı iki kez ceza verilemez" ve "şüpheden sanık yararlanır" gibi temel ceza hukuku ilkeleri de geçerlidir. Dava dilekçesinde işlemin hukuka aykırılığının yanı sıra, cezanın memurun kariyerine (terfi, tayin vb.) etkileri de belirtilerek "Yürütmenin Durdurulması" talep edilebilir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI'NE

DAVACI

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI

: [KURUM ADI - ÖRN: İSTANBUL VALİLİĞİ / [ÜNİVERSİTE] REKTÖRLÜĞÜ]

TEBLİĞ TARİHİ

: [CEZANIN VEYA İTİRAZ REDDİNİN TEBLİĞ TARİHİ]

KONU

: Müvekkil hakkında tesis edilen [CEZA TÜRÜ] disiplin cezasının İPTALİ talebidir.

AÇIKLAMALAR

Müvekkil, davalı kurum bünyesinde [UNVAN] olarak görev yapmaktadır. Müvekkil hakkında [TARİH] tarih ve [SAYI] sayılı işlem ile [EYLEMİN TANIMI] gerekçesiyle [CEZA TÜRÜ - ÖRN: Kınama / 1/8 Oranında Aylıktan Kesme] cezası verilmiştir. Söz konusu ceza işlemi aşağıda arz edilen nedenlerle açıkça hukuka aykırıdır. 1. SAVUNMA HAKKININ İHLALİ VE USUL HATALARI 657 Sayılı DMK m. 130 uyarınca; "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez." Müvekkile gönderilen savunma istem yazısında, isnat edilen fiiller somutlaştırılmamış ve müvekkilin hangi eylemiyle hangi disiplin suçunu işlediği açıkça belirtilmemiştir. Müvekkilin sunduğu lehe deliller ve tanık dinletme talepleri soruşturmacı tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeksizin reddedilmiştir. Bu durum SAVUNMA HAKKININ KISITLANMASI sonucunu doğurmuştur. 2. ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE AYKIRILIK İsnat edilen fiil (varsayalım ki gerçekleşmiş olsun) ile verilen ceza arasında açık bir orantısızlık vardır. Müvekkilin geçmiş hizmetleri, sicilindeki başarılar ve daha önce hiç ceza almamış olması hususları (DMK m. 125/2) dikkate alınarak bir alt ceza uygulanması gerekirken, en üst sınırdan ceza tayini idarenin takdir yetkisini kötüye kullandığını göstermektedir. 3. SOMUT DELİL EKSİKLİĞİ (ŞÜPHEDEN MEMUR YARARLANIR) Disiplin cezasına konu edilen iddialar tamamen [ÖRN: Bir diğer personelin husumetli beyanlarına / Soyut varsayımlara] dayanmaktadır. Fiilin işlendiğine dair şüpheye yer bırakmayacak kesinlikte bir delil dosyada mevcut değildir. Disiplin hukukunda da geçerli olan "Masumiyet Karinesi" uyarınca, şüphenin bulunduğu durumlarda memur lehine hareket edilmesi zorunluluktur. DELİLLER : 1. Disiplin soruşturma dosyası ve ceza kararı, 2. Müvekkilin savunma dilekçesi, 3. Özlük dosyası ve başarı belgeleri, 4. Tanık beyanları ve sair yasal deliller. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile müvekkil hakkında tesis edilen [TARİH] tarih ve [SAYI] sayılı disiplin cezasının İPTALİNE, 2. İşlem nedeniyle kesilen ücretlerin ve özlük haklarının yasal faiziyle iadesine, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı kuruma yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: Memur disiplin cezalarına karşı idari yoldan itiraz süresi 7 gündür. İtiraz edilmezse ceza kesinleşir, ancak kesinleşen cezaya karşı da 60 gün içinde dava açılabilir. İtiraz yoluna başvurulmuşsa, itirazın reddi üzerine süre kaldığı yerden işlemeye başlar. "Uyarma" ve "Kınama" cezalarına karşı da dava yolu açıktır. Özellikle "Devlet memurluğundan çıkarma" gibi ağır cezalarda süreç Yüksek Disiplin Kurulu nezdinde yürütülür. Disiplin cezaları, memurun gelecekteki terfi ve atamalarını doğrudan etkilediği için sürecin bir idare hukuku uzmanı avukatla takip edilmesi hayati önem taşır.