Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Dilekçesi Örneği

Dilekçe Portalına Dön

Fazla mesai ve işçilik alacakları davaları, işçinin çalışma süresi boyunca hak ettiği ancak kendisine ödenmeyen emek karşılıklarının tahsilini amaçlar. 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "Fazla Çalışma" (Fazla Mesai) olarak adlandırılır ve saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmesi gerekir. Ayrıca dini ve milli bayramlar (UBGT), hafta tatilleri ve kullanılmayan yıllık izinlerin ücretleri de işçinin en temel yasal hakları arasındadır. Birçok işyerinde mesai ücretlerinin ödenmemesi veya resmi tatillerde çalıştırılıp karşılığının verilmemesi iş davalarının ana sebebidir.

Bu dilekçe örneği, iş sözleşmesi sona eren bir işçinin; ödenmeyen fazla mesaileri, bayram çalışmaları ve yıllık izin ücretleri için hazırlanmıştır. Dilekçede, işyerindeki günlük çalışma saatleri (örn: 08:00 - 20:00), kaç günde bir hafta tatili yapıldığı ve yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığı detaylandırılır. İspat yükü kural olarak fazla mesai yaptığını iddia eden işçidedir; ancak işverenin imzalı bordro veya puantaj kayıtları sunamaması durumunda tanık beyanları hayati önem kazanır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve tutanağın eklenmesi yasal bir gerekliliktir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI (İŞÇİ)

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI (İŞVEREN)

: [ŞİRKET UNVANI]
[ADRES]

DAVA DEĞERİ

: [ŞİMDİLİK 1.000] TL (Belirsiz Alacak Davası)

ARABULUCULUK

: [DOSYA NO] (Anlaşamama Tutanağı Ektedir)

KONU

: FAZLA MESAİ, UBGT, HAFTA TATİLİ VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR

Müvekkil, davalı şirkette [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak çalışmıştır. Müvekkilin iş sözleşmesi [TARİH] tarihinde haksız şekilde feshedilmiş olup, çalışma süresi boyunca hak ettiği yan hakların hiçbiri kendisine ödenmemiştir. 1. FAZLA MESAİ (FAZLA ÇALIŞMA) ALACAĞIMIZ Müvekkil, haftanın 6 günü 08:30 - 20:00 saatleri arasında çalışmış, bazen pazar günleri de mesaiye çağrılmıştır. Haftalık çalışma süresi 45 saati fersah fersah aşmasına rağmen, bordrolarında fazla mesai tahakkuku yapılmamış veya asgari ücret üzerinden sembolik rakamlar gösterilmiştir. Müvekkilin gerçek maaşı üzerinden hesaplanacak fazla mesai ücretlerinin yasal faiziyle tahsilini talep ediyoruz. 2. UBGT (ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL) ALACAĞIMIZ Müvekkil, çalıştığı süre boyunca tüm dini ve milli bayramlarda (Kurban/Ramazan bayramları, 29 Ekim vb.) işyerinin yoğunluğu nedeniyle çalıştırılmıştır. İş Kanunu m. 47 uyarınca bu günlerdeki çalışmaların %100 zamlı ödenmesi gerekirken müvekkile hiçbir ek ödeme yapılmamıştır. 3. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞIMIZ Müvekkilin [ÖRN: 3 YILLIK] kıdemi bulunmasına rağmen, kendisine yıllık izinleri kullandırılmamış, işten ayrılışında da bu sürelerin ücreti ödenmemiştir. Sözleşmenin feshi ile ücret alacağına dönüşen yıllık izin haklarımızın son brüt ücret üzerinden hesaplanarak tahsiline karar verilmelidir. 4. İSPAT VE GERÇEK MAAŞ DURUMU Davalı işveren, müvekkilin maaşının bir kısmını bankaya, bir kısmını ise "elden" ödemiştir. SGK kayıtlarındaki düşük matrah gerçeği yansıtmaz. Müvekkilin kıdemi, mesleki tecrübesi ve emsal ücret araştırması neticesinde gerçek maaşının tespiti ile alacaklarımızın buna göre hesaplanması zaruridir. Çalışma saatlerini ispat etmek üzere sayın mahkemenize tanık listemizi sunacağız. DELİLLER : 1. İş yeri şahsi dosyası ve bordrolar, 2. Banka hesap dökümleri (Elden ödemelerin ispatı için), 3. Arabuluculuk son tutanağı, 4. Tanık beyanları (Mesai saatleri ve tatil çalışmaları için), 5. Emsal ücret araştırması (İlgili meslek odasından), 6. Bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak talep ettiğimiz; - FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN, - UBGT VE HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNİN, - YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN, 2. Şimdilik [MİKTAR] TL'nin (Bilirkişi raporu sonrası artırılmak üzere) yasal faiziyle birlikte davalıdan TAHSİLİNE, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: İşçilik alacaklarında zaman aşımı 5 yıldır. Fazla mesai alacaklarında "hakkaniyet indirimi" (genellikle %30) yapılması yargısal bir uygulamadır. Bu nedenle talep edilen miktarlar hesaplanırken bu indirim göz önüne alınmalıdır. Ayrıca, bordroların ihtirazi kayıtsız (itirazsız) imzalanmış olması fazla mesai ispatını güçleştirebilir. Bu nedenle bordrolarınızda fazla mesai hanesi boşsa veya gerçeği yansıtmıyorsa imzalarken "haklarım saklıdır" notu düşmek hayati önemdedir. Karmaşık hesaplamalar için mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınız.