[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
AÇIKLAMALAR
Müvekkil [DAVACI], davalı şirkette [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak çalışmıştır. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [TARİH] tarihinde herhangi bir ihbar öneli (bildirim süresi) tanınmaksızın ve ihbar tazminatı ödenmeksizin derhal feshedilmiştir. Bu haksız uygulama neticesinde müvekkilin yasal ihbar tazminatı alacağı doğmuştur.
1. İHBAR SÜRELERİ VE HAK KAZANMA ŞARTLARI
İş Kanunu m. 17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenmiş olup;
- 6 aydan az süren işçi için 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta,
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 6 hafta,
- 3 yıldan fazla süren işçi için 8 hafta,
olarak düzenlenmiştir. Müvekkilin kıdemi [SÜRE] olduğundan, kendisine [HAFTA] hafta ihbar süresi tanınması gerekmekteydi. Davalı işveren bu sürelere uymayarak müvekkili işten derhal çıkarmıştır.
2. FESHİN USULE AYKIRILIĞI VE TAZMİNAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak somut olayda davalı taraf ne bildirim süresini bekletmiş ne de bu süreye ilişkin bedeli müvekkile ödemiştir. Bu durum açık bir yasal ihlal olup, müvekkilin mağduriyetine neden olmuştur. Müvekkil, işten çıkarıldığı gün kapı dışı edilmiş, yeni bir iş arama imkânından (iş arama izni) mahrum bırakılmıştır.
3. TAZMİNATIN HESAPLANMASI (GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET)
İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti ile birlikte kendisine sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerin (yemek, yol, ikramiye vb.) toplamı üzerinden hesaplanır. Müvekkilin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılacak bilirkişi hesabı neticesinde gerçek alacak miktarı ortaya çıkacaktır. Alacağımız tam olarak belirlenemediğinden, davamızı BELİRSİZ ALACAK DAVASI olarak ikame etmekteyiz.
4. ARABULUCULUK VE TEMERRÜT DURUMU
Davalı işveren, arabuluculuk görüşmelerinde de ihbar tazminatını ödemeyi kabul etmemiş, haksız fesih işlemini savunmaya devam etmiştir. Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanmış olup, davalı bu aşamadan itibaren alacağın ödenmesi konusunda temerrüde düşmüştür. [TARİH] tarihli tutanak dosyaya sunulmuştur.
5. FAİZ TALEBİMİZ
İhbar tazminatı alacağımıza, davalının temerrüde düştüğü tarihten (arabuluculuk son tutanak tarihinden veya fesih tarihinden) itibaren işleyecek yasal faizin uygulanmasını talep ediyoruz.
DELİLLER :
1. SGK dökümleri ve işten ayrılış bildirgesi,
2. Ücret bordroları ve banka dekontları,
3. Arabuluculuk son tutanağı,
4. Müvekkilin özlük dosyası,
5. Bilirkişi incelemesi ve tanık beyanları.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;
1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik [MİKTAR] TL İHBAR TAZMİNATININ,
2. Yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,
Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]
