İş kazası tazminat davası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen bir kaza neticesinde bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçinin, işverenin kusuru oranında tazminat talep ettiği bir dava türüdür. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, işyerinde her türlü iş güvenliği önlemini almak, işçilere gerekli eğitimi vermek ve koruyucu ekipman sağlamakla yükümlüdür. İş kazası sonucunda işçi sürekli iş göremezliğe (sakatlık) uğramışsa "Maddi Tazminat" (kazanç kaybı) ve yaşadığı elem ve keder için "Manevi Tazminat" talep edebilir. Vefat durumunda ise işçinin destek olduğu yakınları "Destekten Yoksun Kalma Tazminatı" isteyebilir.
Bu dilekçe örneği, iş kazası sonucu sakat kalan veya yaralanan bir işçinin haklarını araması için hazırlanmıştır. Dilekçede, kazanın nasıl meydana geldiği, işverenin hangi güvenlik önlemlerini ihmal ettiği ve meydana gelen zararın boyutu detaylıca anlatılır. Tazminat miktarı; işçinin kusur oranı, maluliyet derecesi (heyet raporu ile belirlenir), yaşı ve son aldığı ücret üzerinden aktüeryal hesaplama ile belirlenir. İş kazası davalarında zamanaşımı süresi kural olarak kazanın olduğu tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak iş kazası bir suç teşkil ediyorsa ve ceza kanununda daha uzun bir zamanaşımı öngörülmüşse o süre uygulanır.
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com
[ADRES]
-Adres Antettedir-
[ADRES]
Önemli Uyarı: İş kazası davalarında "kusur oranı" ve "maluliyet derecesi" tazminat miktarını belirleyen ana unsurlardır. Maluliyet raporunun mutlaka tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya Adli Tıp Kurumu'ndan alınması gerekir. SGK tarafından işçiye bağlanan "sürekli iş göremezlik geliri"nin peşin sermaye değeri, hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir. Manevi tazminat ise mahsup işlemine tabi değildir. Sürecin uzunluğu ve teknik hesaplamalar nedeniyle bir iş kazası avukatından profesyonel destek alınması şarttır.