[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI
: [DAVACI] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]
VEKİLİ
: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-
DAVALI
: [DAVALI ŞİRKET UNVANI]
[ADRES]
ARABULUCULUK
: [DOSYA NO] (Anlaşamama Tutanağı Ektedir)
KONU
: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla KIDEM, İHBAR, FAZLA MESAİ, YILLIK İZİN, UBGT, HAFTA TATİLİ ve ÜCRET alacaklarımızın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
Müvekkil [DAVACI], davalı işverene ait işyerinde [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak çalışmıştır. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı tarafça haksız ve dayanaksız olarak feshedilmiş; fesih sonrası hak kazandığı yasal tazminat ve ücretler kendisine ödenmemiştir.
1. FESHİN HAKSIZLIĞI VE TAZMİNAT HAKLARI
Müvekkilin iş sözleşmesi, işveren tarafından [ÖRN: EKONOMİK DARALMA] bahanesiyle, ancak hiçbir yasal prosedür işletilmeksizin feshedilmiştir. Müvekkile herhangi bir ihbar süresi tanınmadığı gibi, bir yılı aşan çalışması karşılığı olan kıdem tazminatı da ödenmemiştir. Müvekkil, dürüst ve özverili bir şekilde çalışmış olup, feshin tek sebebi işverenin kötü niyetli tutumudur. Bu nedenle müvekkil lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi şarttır.
2. ÖDENMEYEN FAZLA MESAİ VE TATİL ÜCRETLERİ
Müvekkil, çalışma süresi boyunca haftada en az [SAYI] saat fazla çalışma yapmıştır. Bu çalışmalar, dini ve milli bayramların tamamında da devam etmiş, ancak işçilik hakları bordrolarda "asgari ücret" üzerinden gösterilerek bu mesailer gizlenmiştir. Müvekkilin gerçek ücreti ve çalışma saatleri tanık beyanları ile ispat edilecektir. Pazar günleri yapılan hafta tatili çalışmalarının bedeli de müvekkile hiçbir zaman ödenmemiştir.
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE ÜCRET ALACAĞI
Müvekkil, [SÜRE] boyunca hak kazandığı yıllık ücretli izinlerinin hiçbirini kullanmamıştır. İş Kanunu m. 59 uyarınca, sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin son brüt ücret üzerinden işçiye ödenmesi zorunludur. Ayrıca, müvekkilin son [SAYI] aylık maaşı ve AGİ (Asgari Geçim İndirimi) ödemeleri de davalı tarafından ödenmeksizin bırakılmıştır.
4. BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE İSPAT
Alacak kalemlerinin tamamı, bilirkişi tarafından yapılacak teknik hesaplama ve işyeri kayıtlarının celbi neticesinde belirlenebileceğinden, davamızı HMK m. 107 uyarınca BELİRSİZ ALACAK DAVASI olarak açmaktayız. İşveren tarafından sunulacak olan ancak müvekkilin gerçek alacağını yansıtmayan bordroların aksini tanık ve yan delillerle ispat edeceğiz.
5. ARABULUCULUK VE TEMERRÜT
Taraflar arasında yapılan arabuluculuk görüşmelerinde herhangi bir uzlaşma sağlanamamıştır. Davalı işveren, müvekkilin yasal haklarını gasp etme yoluna gitmiş ve arabuluculuk tutanağı ile bu durum resmileşmiştir. Alacaklarımıza türüne göre (Kıdem için mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğerleri için yasal faiz) faiz yürütülmesini talep ediyoruz.
DELİLLER :
1. SGK hizmet dökümü ve özlük dosyası,
2. Arabuluculuk son tutanağı,
3. Ücret bordroları ve banka dökümleri,
4. Tanık beyanları,
5. Bilirkişi incelemesi.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;
1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik toplam [MİKTAR] TL (Kıdem, İhbar, Fazla Mesai, Yıllık İzin, UBGT, Hafta Tatili ve Ücret Alacağı) alacağımızın,
2. Türlerine göre işleyecek en yüksek işletme/yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,
Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]
