[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI
: [DAVACI] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]
VEKİLİ
: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-
DAVALI
: [DAVALI ŞİRKET UNVANI]
[ADRES]
ARABULUCULUK
: [DOSYA NO] (Anlaşamama Tutanağı Ektedir)
KONU
: Feshin geçersizliğinin tespiti, İŞE İADE, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talebidir.
AÇIKLAMALAR
Müvekkil [DAVACI], davalı şirkette [TARİH] tarihinden itibaren [UNVAN] olarak çalışmaktadır. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [TARİH] tarihinde hiçbir geçerli neden gösterilmeksizin (veya haksız gerekçelerle) feshedilmiştir. Söz konusu fesih işlemi hukuka aykırı olup geçersizdir.
1. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANABİLİRLİĞİ
Davalı işyerinde fesih tarihinde 30'dan fazla işçi çalışmaktadır. Müvekkilin kıdemi 6 aydan fazla olup, iş sözleşmesi belirsiz sürelidir. Bu nedenle müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkına sahiptir. İşveren, fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
2. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE SON ÇARE OLMASI İLKESİ
Davalı işveren, fesih bildiriminde [ÖRN: PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ] gerekçesine dayanmışsa da bu iddia somut verilerle desteklenmemektedir. Müvekkilin performansı her zaman beklentilerin üzerinde olmuş, bugüne kadar kendisine herhangi bir uyarı veya ihtar verilmemiştir. İşveren, fesihten önce müvekkilin verimliliğini artırmak adına eğitim vermemiş veya müvekkili başka bir pozisyonda değerlendirme yoluna gitmemiştir. "Feshin son çare olması" ilkesi gereğince, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ancak başka hiçbir imkân kalmadığında başvurulabilecek bir yoldur. Somut olayda işveren bu ilkeyi açıkça çiğnemiştir.
3. ARABULUCULUK SÜRECİNİN TAMAMLANMASI
Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş, ancak yapılan görüşmeler neticesinde taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. [TARİH] tarihli Arabuluculuk Son Tutanağı dilekçemiz ekinde (EK-1) sunulmaktadır. Dava, yasal süreler içerisinde ikame edilmiştir.
4. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE TAZMİNAT TALEPLERİMİZ
Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine karar verilmesini talep ediyoruz. Mahkemenin işe iade kararı vermesi halinde;
- Müvekkilin işe başlatılmaması durumunda ödenmek üzere, müvekkilin kıdemi ve feshin haksızlığı dikkate alınarak 8 aylık brüt ücreti tutarında "İşe Başlatmama Tazminatı"na,
- Kararın kesinleşmesine kadar geçecek süreçte çalıştırılmadığı süreler için 4 aya kadar doğacak "Boşta Geçen Süre Ücreti" ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmelidir.
5. ÖZLÜK DOSYASININ CELBİ
Müvekkilin işyerindeki performans dökümleri, ihtar kayıtları (varsa) ve ücret bordrolarını içeren şahsi özlük dosyasının davalı şirketten celbi gerekmektedir. Dosya incelendiğinde müvekkilin çalışkanlığı ve feshin haksızlığı gün yüzüne çıkacaktır.
DELİLLER :
1. [TARİH] tarihli Arabuluculuk Son Tutanağı,
2. İş sözleşmesi ve ücret bordroları,
3. Müvekkilin şahsi özlük dosyası (Celbi talep olunur),
4. SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri,
5. Tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
1. Davalı tarafından yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
2. Müvekkilin yasal sürede başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarında İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA,
3. Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ÜCRET VE DİĞER HAKLARININ davalıdan tahsiline,
Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]
