İşe İade Davası Dilekçesi Örneği

Dilekçe Portalına Dön

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda; eski işlerine dönmelerini sağlayan bir eda davasıdır. İş Kanunu m. 18 uyarınca işe iade davası açabilmek için; işyerinde en az 30 işçinin çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. İşveren, feshin geçerli bir sebebe (performans düşüklüğü, davranış bozukluğu veya işletmenin gerekleri) dayandığını ispat etmekle yükümlüdür. Eğer mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse; işçi işine iade edilir, çalışamadığı süre için 4 aya kadar ücreti (boşta geçen süre ücreti) ödenir ve işe başlatılmaması halinde 4 ila 8 aylık ücreti tutarında "işe başlatmama tazminatı"na hükmedilir.

Bu dilekçe örneği; performansının düşük olduğu iddiasıyla veya ekonomik kriz bahanesiyle ancak yerine yeni bir işçi alınarak işten çıkarılan çalışanlar için hazırlanmıştır. Dilekçede, feshin neden haksız olduğu, işverenin savunma almadan fesih yoluna gittiği veya feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı vurgulanır. İşe iade davalarında süreler hayati önem taşır; fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuktan sonuç alınamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu davanın temel amacı, işçinin emeğini ve ekonomik istikrarını koruyarak, işverenin keyfi yönetim hakkını dengelemektir. Kazanılan bir işe iade davası, sadece tazminat değil, aynı zamanda işçinin onurunu ve mesleki itibarını da geri kazanması demektir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI (İŞVEREN)

: [ŞİRKET ADI / ŞAHIS ADI]
[ADRES]

DAVA KONUSU

: Feshin geçersizliğinin tespiti ile İŞE İADE, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talebidir.

AÇIKLAMALAR

Müvekkil [AD SOYAD], davalı şirkette [TARİH] tarihinden bu yana [UNVAN] olarak çalışmaktadır. Müvekkilin iş akdi, [TARİH] tarihinde [ÖRN: Performans düşüklüğü / Şirket küçülmesi] gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Söz konusu fesih işlemi açıkça haksız ve dayanaksızdır. (ARABULUCULUK SON TUTANAĞI EKTEDİR). 1. İŞ GÜVENCESİ ŞARTLARI GERÇEKLEŞMİŞTİR Davalı işyerinde çalışan işçi sayısı 30'un üzerindedir. Müvekkilin kıdemi 6 aydan fazladır ve iş akdi belirsiz sürelidir. Dolayısıyla müvekkil 4857 Sayılı İş Kanunu'nun sağladığı İŞ GÜVENCESİ hükümlerinden yararlanma hakkına sahiptir. 2. FESİH GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMAMAKTADIR İşveren tarafından ileri sürülen [ÖRN: Performans] iddiası soyut olup, müvekkile daha önce herhangi bir uyarı yapılmamış, performansı objektif kriterlerle ölçülmemiştir. Ayrıca feshin son çare olması ilkesi (ultima ratio) gereği; müvekkilin başka bir birimde değerlendirilmesi imkanı varken doğrudan fesih yoluna gidilmesi hukuka aykırıdır. Davalı işveren, feshin "geçerli bir nedene" dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. 3. TALEPLERİMİZ Feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işine iadesini, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için 4 aya kadar doğacak ücret ve sosyal hakların ödenmesini, müvekkilin işe başlatılmaması halinde ise 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini talep ediyoruz. DELİLLER : 1. Arabuluculuk Son Tutanağı, 2. İş sözleşmesi, bordrolar ve şahsi sicil dosyası, 3. İşyeri kayıtları, ihtarname ve fesih bildirimi, 4. Tanık beyanları, emsal Yargıtay kararları ve bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Davalı işveren tarafından yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE, 2. Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar doğacak ücret ve diğer hakların davalıdan tahsiline, 3. Müvekkilin süresinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın üst sınır olan 8 AYLIK ÜCRET tutarında belirlenmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: İşe iade davasında en kritik unsur SÜREDİR. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmazsanız, davanız usulden reddedilir. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Mahkeme işe iade kararı verdiğinde; işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene "beni işe başlat" diye başvurmalıdır. Eğer bu başvuru yapılmazsa, kazanılan tazminatlar yanar. İşverenin işe başlatma daveti samimi olmalıdır. Bu karmaşık ve katı süreli süreçte hak kaybına uğramamak için bir uzman iş hukuku avukatıyla çalışmanız şarttır.