Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepli Dava Dilekçesi

Dilekçe Portalına Dön

İşçilik alacakları davası, iş akdi sona eren bir işçinin, çalışma süresi boyunca hak kazandığı ancak işveren tarafından ödenmeyen bedellerin tahsili amacıyla açılan bir davadır. 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca; en az 1 yıllık çalışması olan ve iş akdi haksız yere feshedilen işçi "Kıdem Tazminatı"na, bildirim sürelerine uyulmadan çıkarılan işçi "İhbar Tazminatı"na hak kazanır. Ayrıca haftalık 45 saati aşan çalışmalar "Fazla Mesai", kullanılmayan izinler "Yıllık İzin Ücreti" ve bayram çalışmaları "UBGT" adı altında talep edilir. İş hukukunda davacı işçi, çalışmasını ve ücretini her türlü delille (tanık, banka kayıtları vb.) ispat edebilirken; bu ücretlerin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Davadan önce arabuluculuk yoluna başvurulması yasal bir zorunluluktur.

Bu dilekçe örneği; yıllarca emek verdiği işyerinden haksız yere çıkarılan veya maaşlarının eksik yatması gibi nedenlerle haklı olarak istifa eden (fesihte bulunan) işçilerin haklarını aramaları için hazırlanmıştır. Dilekçede, işe giriş-çıkış tarihleri, alınan gerçek maaş (bordrodakinden farklı ise belirtilerek), çalışma saatleri ve feshin nasıl gerçekleştiği detaylandırılır. İş davaları genellikle "Belirsiz Alacak Davası" olarak açılır; yani alacakların tam miktarı bilirkişi incelemesiyle netleşir. Mahkeme sürecinde dinlenecek olan "İşçi Tanıkları", işçinin çalışma koşullarını teyit ederek davanın kazanılmasında kilit rol oynarlar. Hak edilen bedeller, fesih tarihinden itibaren işleyecek olan en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte talep edilmelidir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI (İŞVEREN)

: [ŞİRKET ADI / ŞAHIS ADI]
[ADRES]

DAVA KONUSU

: Kıdem, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.

HARCA ESAS DEĞER

: [ÖRN: 5.000 TL - Belirsiz Alacak]

AÇIKLAMALAR

Müvekkil [AD SOYAD], davalı işverene ait işyerinde [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak görev yapmıştır. Müvekkilin iş akdi, davalı işveren tarafından [ÖRN: Herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin / Performans bahanesiyle] haksız ve hukuksuz olarak feshedilmiştir. (ARABULUCULUK ANLAŞAMAMA TUTANAĞI EKTEDİR). 1. ÇALIŞMA SÜRESİ VE ÜCRET DURUMU Müvekkil, davalı nezdinde [SÜRE] yıl kesintisiz çalışmıştır. Müvekkilin son net maaşı [MİKTAR] TL olup, ayrıca [ÖRN: Yemek ve servis] gibi yan hakları bulunmaktadır. Müvekkilin maaşının bir kısmı bankaya yatırılırken, bir kısmı elden ödenmiştir. Bu durum tanık beyanları ve emsal ücret araştırması ile ispatlanacaktır. 2. ALACAK KALEMLERİMİZ A) Kıdem ve İhbar Tazminatı: Müvekkilin iş akdi haksız feshedildiğinden, çalışma süresine binaen kıdem tazminatı ile ihbar önellerine uyulmadığı için ihbar tazminatı alacağı doğmuştur. B) Fazla Mesai: Müvekkil, haftanın 6 günü 08:00 - 20:00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saati aşan çalışmalarının karşılığı ödenmemiştir. C) Yıllık İzin ve UBGT: Müvekkilin kullanmadığı [SAYI] günlük yıllık izin ücreti ile dini ve milli bayramlardaki çalışmalarının karşılığı ödenmemiştir. 3. BELİRSİZ ALACAK DAVASI Alacak kalemlerimizin tam miktarı, davalı kayıtları ve bilirkişi incelemesi neticesinde belirleneceğinden; işbu davayı HMK m. 107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açmaktayız. DELİLLER : 1. Arabuluculuk Son Tutanağı, 2. SGK Hizmet Dökümü ve işyeri sicil dosyası, 3. Banka kayıtları ve maaş bordroları, 4. Emsal ücret araştırması (İlgili sendika/oda), 5. Tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı davamızın KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak; Kıdem, İhbar, Fazla Mesai, Yıllık İzin ve UBGT alacaklarımızın (şimdilik 5.000 TL'nin) fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 2. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: İş davalarında "Arabuluculuk" dava şartıdır; arabulucuya gitmeden açılan davalar reddedilir. İşçilik alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Eğer maaşınızın bir kısmı elden ödeniyorsa veya SGK primleriniz eksik yatırılıyorsa, bu durum "İşçi lehine haklı fesih" sebebidir ve tazminat hakkı doğurur. İspat aşamasında işyerinde sizinle birlikte çalışan (ancak işverenle husumeti olmayan) tanıklar büyük önem taşır. Fazla mesai alacaklarında "hakkaniyet indirimi" adı altında bir kesinti yapılabileceği de unutulmamalıdır. Haklarınızın tam ve eksiksiz hesaplanması için bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız tavsiye edilir.