[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
AÇIKLAMALAR
Müvekkil [DAVACI], davalı işverene ait işyerinde [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak çalışmıştır. Müvekkilin son brüt ücreti [MİKTAR] TL olup, ayrıca işyerinde yemek ve servis imkânı gibi yan haklardan da yararlanmaktayız. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı tarafça hiçbir haklı neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.
1. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI
1475 Sayılı Kanun m. 14 uyarınca işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi gerekmektedir. Müvekkil, davalı işyerinde [SÜRE] boyunca kesintisiz çalışmış olup, kıdem tazminatı için gerekli olan asgari süre şartını fazlasıyla sağlamıştır. İş sözleşmesi, işveren tarafından [TARİH] tarihinde "geçerli bir neden" olmaksızın feshedildiği için müvekkilin tazminat hakkı doğmuştur.
2. FESHİN HAKSIZLIĞI VE USULE AYKIRILIK
Davalı işveren, fesih bildiriminde müvekkilin performansını veya davranışlarını gerekçe göstermişse de bu iddialar gerçeği yansıtmadığı gibi yasal prosedürlere de uyulmamıştır. Müvekkilden savunma alınmamış, fesihten önce herhangi bir ihtar verilmemiştir. Müvekkil, çalışma süresi boyunca tüm görevlerini eksiksiz ve dürüstlükle yerine getirmiştir. Haksız fesih durumunda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü tartışmasızdır.
3. TAZMİNATIN HESAPLANMASI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Müvekkilin giydirilmiş brüt ücreti (maaş + yan haklar) üzerinden yapılacak hesaplama neticesinde tazminat miktarı netleşecektir. İşbu davayı HMK m. 107 uyarınca BELİRSİZ ALACAK DAVASI olarak açmaktayız. Bilirkişi incelemesi sonucu alacağımız tam olarak belirlendiğinde talebimiz artırılacaktır.
4. ARABULUCULUK SÜRECİ VE TEMERRÜT
Dava öncesinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş ancak davalı işveren uzlaşmaya yanaşmamış ve müvekkilin yasal haklarını ödemeyi reddetmiştir. Bu tutumu ile davalı, müvekkilin tazminat alacağını sürüncemede bırakmış ve temerrüde düşmüştür. [TARİH] tarihli arabuluculuk tutanağı ektedir.
5. FAİZ TALEBİMİZ
Kıdem tazminatı için yasada öngörülen özel faiz hükmü gereğince, alacağımıza feshin gerçekleştiği tarihten itibaren "mevduata uygulanan en yüksek işletme faizi" yürütülmesini talep etmekteyiz. İşçinin alacağının enflasyon karşısında değer kaybetmemesi bu yasal hükmün temel amacıdır.
DELİLLER :
1. SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri,
2. İş sözleşmesi ve ücret bordroları,
3. Arabuluculuk son tutanağı,
4. Banka kayıtları ve özlük dosyası,
5. Bilirkişi incelemesi ve tanık beyanları.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;
1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik [MİKTAR] TL KIDEM TAZMİNATININ,
2. Fesih tarihinden itibaren işleyecek "Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz" ile birlikte davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,
Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]
