Kötüniyet Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği

Müvekkil [DAVACI], davalı işverene ait işyerinde [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak çalışmıştır. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından tamamen kötü niyetli bir motivasyonla ve dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde feshedilmiştir. 1. İŞ GÜVENCESİ DIŞINDA KALMA VE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI Davalı işyerinde çalışan işçi sayısı 30'dan az olduğundan, müvekkil 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen "işe iade" güvencesinden yararlanamamaktadır. Ancak bu durum, işverene iş sözleşmesini keyfi ve kötü niyetle feshetme hakkı vermez. İş Kanunu m. 17/6; "İş güvencesinden yararlanmayan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir." hükmünü amirdir. 2. FESHİN KÖTÜ NİYETLİ OLUŞUNUN NEDENLERİ Müvekkilin iş sözleşmesi, [KÖTÜ NİYET GEREKÇESİ - ÖRN: MÜVEKKİLİN FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ İÇİN İŞVERENE SÖZLÜ TALEPTE BULUNMASI VEYA SGK'YA ŞİKAYETTE BULUNMASI] üzerine derhal feshedilmiştir. Davalı işveren, müvekkilin yasal haklarını aramasından rahatsızlık duymuş ve bu durumu bir cezalandırma yöntemi olarak kullanarak fesih hakkını kötüye kullanmıştır. Fesih işleminin temelinde işyeri gereklilikleri veya performans değil, müvekkilin anayasal şikâyet hakkını kullanması yatmaktadır. Bu durum, Yargıtay'ın istikrarlı uygulamalarında "kötü niyet" olarak kabul edilen en tipik hallerden biridir. 3. TAZMİNATIN HESAPLANMASI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI Müvekkilin kıdemi uyarınca ihbar süresi [SAYI] haftadır. Kötüniyet tazminatı, bu sürenin üç katı olan [SAYI] haftalık brüt ücret tutarında olmalıdır. Müvekkilin gerçek ücreti ve giydirilmiş brüt kazancı bilirkişi incelemesi ile saptanacağından, alacağımızı HMK m. 107 uyarınca BELİRSİZ ALACAK DAVASI olarak açmaktayız. 4. DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI Haksız ve kötü niyetli fesih ile birlikte müvekkilin hak kazandığı kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücretleri de davalıdan tahsil edilmelidir. Davalı, müvekkili işten çıkarırken hiçbir yasal hakkını ödemeyerek mağduriyetini katlamıştır. 5. ARABULUCULUK VE TEMERRÜT Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde davalı taraf, feshin kötü niyetli olduğunu inkâr etmiş ve herhangi bir çözüm sunmamıştır. [TARİH] tarihli tutanak dosyaya sunulmuştur. Alacaklarımıza türüne göre en yüksek mevduat veya yasal faiz işletilmesini talep ediyoruz. DELİLLER : 1. SGK hizmet dökümü ve tescil kayıtları, 2. [VARSA: ŞİKAYET DİLEKÇELERİ, İHTARNAMELER, TANIK BEYANLARI], 3. Ücret bordroları ve banka dökümleri, 4. Arabuluculuk son tutanağı, 5. Bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik; - [MİKTAR] TL Kötüniyet Tazminatının, - [MİKTAR] TL Kıdem Tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının, 2. Yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]