Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dilekçesi

Dilekçe Portalına Dön

Mobbing (Psikolojik Taciz), iş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından, diğer bir kişiye yönelik olarak sistematik bir biçimde uygulanan; etik dışı, düşmanca ve aşağılayıcı davranışlar bütünüdür. Türk Borçlar Kanunu Madde 417 uyarınca, işveren iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, işçilerin psikolojik tacize uğramalarını önlemek ve bu tür bir tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Mobbing; işçinin verimini düşürmeyi, onu istifaya zorlamayı veya topluluk dışına itmeyi hedefler. Bu süreçte işçi; haksız eleştirilere, dedikodulara, sosyal izolasyona veya yeteneklerinin çok altında işler verilmesine maruz kalabilir. Mobbinge uğrayan işçinin hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı hem de uğradığı manevi yıkım için "Manevi Tazminat" talep etme hakkı bulunmaktadır.

Bu dilekçe örneği; amirleri veya çalışma arkadaşları tarafından sürekli olarak aşağılanan, iş yerindeki toplantılara çağrılmayan, yaptığı başarılı işler görmezden gelinen ve bu süreçte ruh sağlığı bozulan çalışanlar için hazırlanmıştır. Dilekçede, mobbing eylemlerinin neler olduğu, ne kadar süredir devam ettiği ve işçinin kişilik haklarının nasıl saldırıya uğradığı detaylıca anlatılır. Mobbing davalarında ispat, diğer iş davalarına göre daha zordur; bu nedenle günlük tutulması, her türlü yazışmanın saklanması ve sürece tanıklık edebilecek kişilerin varlığı davanın kaderini belirler. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre mobbingin varlığı için "kuvvetli bir şüphe" ve eylemlerin "sürekliliği" yeterli görülebilmektedir. İş yerinde onuruyla çalışma hakkı her şeyin üzerindedir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI (İŞVEREN)

: [ŞİRKET ADI / ŞAHIS ADI]
[ADRES]

DAVA KONUSU

: İş yerinde uygulanan sistematik mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle MANEVİ TAZMİNAT talebidir.

HARCA ESAS DEĞER

: [ÖRN: 50.000 TL]

AÇIKLAMALAR

Müvekkil [AD SOYAD], davalı şirkette [TARİH] tarihinden bu yana [UNVAN] olarak görev yapmaktadır. Müvekkil, son [SÜRE] süredir iş yerinde amiri olan [İSİM] ve diğer bazı çalışanlar tarafından sistematik olarak MOBBİNG (Psikolojik Taciz) eylemlerine maruz bırakılmaktadır. 1. MOBBİNG EYLEMLERİNİN DETAYLARI Müvekkil, iş yerinde şu eylemlerle karşı karşıya kalmıştır: - Müvekkile uzmanlık alanıyla ilgisi olmayan, aşağılayıcı ve angarya niteliğinde işler verilmektedir. - Müvekkil, birimiyle ilgili önemli toplantılara davet edilmemekte, sosyal olarak tamamen izole edilmektedir. - Amirleri tarafından diğer çalışanların önünde sürekli olarak azarlanmakta ve mesleki yetersizlikle itham edilmektedir. - Müvekkilin yaptığı başarılı projeler [İSİM] tarafından sahiplenilmekte veya kasten sabote edilmektedir. 2. İŞVERENİN GÖZETME BORCUNUN İHLALİ Müvekkil, bu durumu [TARİH] tarihinde şirket yönetimine ve İnsan Kaynakları birimine bildirmesine rağmen hiçbir önlem alınmamıştır. Davalı işveren, TBK m. 417 uyarınca işçisinin kişilik haklarını korumakla yükümlü olmasına rağmen sessiz kalarak bu taciz sürecine ortak olmuştur. 3. MANEVİ ZARARIN BOYUTU Müvekkil, maruz kaldığı bu sürekli baskı ve aşağılama nedeniyle [ÖRN: Anksiyete bozukluğu / Uyku problemleri] yaşamaya başlamış ve profesyonel yardıma ihtiyaç duymuştur. (EK-1: Psikiyatri Raporları). Müvekkilin işine olan bağlılığı zedelenmiş, onuru ve saygınlığı ağır yara almıştır. Bu zararların bir nebze olsun telafisi için manevi tazminat talebimiz zaruri hale gelmiştir. DELİLLER : 1. E-posta yazışmaları ve WhatsApp mesaj dökümleri, 2. Müvekkile ait performans değerlendirme formları, 3. Hastane ve psikiyatri raporları, 4. Şirket içi şikayet dilekçeleri, 5. Tanık beyanları ve bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı davamızın KABULÜ ile davalı iş yerinde müvekkile yönelik uygulanan mobbingin tespitine, 2. Müvekkilin uğradığı manevi yıkım nedeniyle [MİKTAR] TL MANEVİ TAZMİNATIN olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: Mobbing davalarında en büyük zorluk "ispat"tır. Tek başına yaşanan bir tartışma mobbing sayılmaz; eylemlerin sistematik ve uzun süreli (en az 6 ay gibi) olması gerekir. Mobbinge maruz kaldığınızı hissettiğiniz andan itibaren yaşadıklarınızı tarih ve saat belirterek bir kenara not ediniz (Mobbing Günlüğü). Alınan psikolojik destek raporları mahkemede güçlü birer delildir. Ayrıca, mobbing nedeniyle iş akdinizi feshederseniz, kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Bu zorlu süreçte hem psikolojik sağlığınızı korumak hem de haklarınızı yasal zeminde savunmak için mutlaka bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almalısınız.