Sendikal Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Müvekkil [DAVACI], davalı şirkette [TARİH] tarihinden beri [UNVAN] olarak çalışmaktadır. Müvekkil, işyerinde yetkili/örgütlenme aşamasında olan [SENDİKA ADI] sendikasına üye olmuş ve işyeri sendika temsilciliği/üyeliği faaliyetlerinde aktif rol almıştır. Davalı işveren, bu durumdan haberdar olmasıyla birlikte müvekkili sendikadan istifaya zorlamış, başarılı olamayınca da [TARİH] tarihinde iş sözleşmesini haksız yere feshetmiştir. 1. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE AYRIMCILIK YASAĞI 6356 Sayılı Kanun m. 25/1; "İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya sürdürmemeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz." hükmünü amirdir. Müvekkilin işten çıkarılmasının gerçek ve tek sebebi, anayasal bir hak olan sendikaya üye olma ve örgütlenme özgürlüğünü kullanmasıdır. Davalı taraf, sendikal örgütlenmeyi kırmak ve diğer işçilere gözdağı vermek amacıyla müvekkili hedef seçmiştir. 2. FESHİN SENDİKAL NEDENLİ OLDUĞUNUN İSPATI İşyerinde müvekkil ile birlikte [SAYI] işçinin daha aynı dönemde ve sadece sendika üyesi olmaları nedeniyle işten çıkarıldığı saptanmıştır. İşveren, müvekkilin performansı veya işyeri gereklilikleri ile ilgili somut bir gerekçe sunamamaktadır. Zira müvekkil, bugüne kadar başarılı performans grafiği ile takdir edilen bir çalışandır. Feshin, sendikal örgütlenmenin yoğunlaştığı döneme rastlaması ve sadece sendikalı işçilerin hedef alınması, feshin "sendikal nedenli" olduğunun en güçlü karinesidir. 3. TAZMİNAT MİKTARI VE HESAPLAMA Kanun gereğince sendikal tazminat, işçinin başvurusu ve feshin sendikal nedene dayanması halinde işçinin EN AZ BİR YILLIK ÜCRETİ tutarındadır. Müvekkilin son brüt ücreti üzerinden yapılacak hesaplama neticesinde bu tazminat miktarının tahsili gerekmektedir. İşbu tazminat, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız ve onlarla birlikte talep edilebilir bir alacaktır. 4. BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE DİĞER HAKLAR Dava konusu alacakların miktarı, bilirkişi tarafından yapılacak teknik hesaplama neticesinde netleşeceğinden, davamızı HMK m. 107 uyarınca BELİRSİZ ALACAK DAVASI olarak açmaktayız. Sendikal tazminatın yanı sıra müvekkilin hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının da tahsilini talep ediyoruz. 5. ARABULUCULUK VE TEMERRÜT Zorunlu arabuluculuk sürecinde davalı taraf, sendikal ayrımcılık iddiasını reddetmiş ve herhangi bir tazminat ödemeye yanaşmamıştır. [TARİH] tarihli arabuluculuk tutanağı ile tarafların anlaşamadığı resmileşmiştir. Alacaklarımıza, feshin gerçekleştiği tarihten itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte hükmedilmesini talep ediyoruz. DELİLLER : 1. Sendika üyelik kayıtları ve bildirimleri, 2. İşten çıkarılan diğer işçilere ilişkin listeler, 3. Ücret bordroları ve banka kayıtları, 4. Tanık beyanları (Çalışanlar ve sendika yetkilileri), 5. Bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik; - [MİKTAR] TL Sendikal Tazminatın (Bir yıllık ücretten az olmamak üzere), - [MİKTAR] TL Kıdem, İhbar ve diğer işçilik alacaklarının, 2. En yüksek işletme faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]