Rekabet Yasağı İhlali Davası Dilekçesi Örneği

Dilekçe Portalına Dön

Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir süre boyunca işvereniyle rekabet edecek eylemlerde bulunmamasını (rakip firmada çalışmamak veya benzer bir iş kurmamak) taahhüt ettiği hukuki bir kayıttır. Türk Borçlar Kanunu Madde 444 uyarınca rekabet yasağının geçerli olabilmesi için; işçinin fiilen ticari sırları veya müşteri portföyünü biliyor olması, yasağın yer, zaman ve konu bakımından sınırlandırılmış olması ve işverenin haklı bir menfaatinin bulunması şarttır. Bu yasağın ihlali durumunda işveren, sözleşmede kararlaştırılan "Cezai Şart" tutarını ve eğer zararı bu tutarı aşıyorsa ek tazminat talep edebilir.

Bu dilekçe örneği, kritik bilgilere sahip bir personelin işten ayrıldıktan hemen sonra rakip bir firmada benzer pozisyonda çalışmaya başlaması üzerine işveren tarafından hazırlanan dava metnidir. Dilekçede, sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi, personelin erişimi olan ticari sırlar, ihlalin somut delilleri (örn: LinkedIn güncellemeleri, müşteri beyanları) ve uğranılan potansiyel zararlar detaylandırılır. Mahkemeden ayrıca ihlalin durdurulması için "İhtiyati Tedbir" kararı verilmesi de talep edilebilir. Ticaret Mahkemeleri veya İş Mahkemeleri'nin görev alanına giren bu davalar, ticari itibarın ve rekabet gücünün korunması açısından stratejik öneme sahiptir.

ŞİŞMAN HUKUK VE DANIŞMANLIK

UETS: [UETS NO]
Tel: 0539 319 80 90
E-mail: avoguzhansisman@hotmail.com

[İSTANBUL] NÖBETÇİ ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI'NE

DAVACI (İŞVEREN)

: [ŞİRKET UNVANI]
[ADRES]

VEKİLİ

: AV. OĞUZHAN ŞİŞMAN
-Adres Antettedir-

DAVALI (ESKİ İŞÇİ)

: [AD SOYAD] (T.C.: [TC NO])
[ADRES]

DAVA DEĞERİ

: [MİKTAR] TL (Cezai Şart) + [MİKTAR] TL Tazminat

KONU

: Rekabet yasağının ihlali nedeniyle CEZAİ ŞART ve TAZMİNAT tahsili ile İHLALİN DURDURULMASI talebidir.

AÇIKLAMALAR

Davalı, müvekkil şirkette [TARİH] - [TARİH] tarihleri arasında [UNVAN] olarak görev yapmıştır. Taraflar arasında akdedilen [TARİH] tarihli İş Sözleşmesi'nin [MADDE NO]. maddesi ile davalıya, işten ayrıldıktan sonra [SÜRE - ÖRN: 2 YIL] boyunca [BÖLGE - ÖRN: MARMARA BÖLGESİ] sınırları içerisinde müvekkil şirketle aynı alanda faaliyet gösteren rakip firmalarda çalışmama ve benzer iş kurmama yükümlülüğü (Rekabet Yasağı) getirilmiştir. 1. REKABET YASAĞININ GEÇERLİLİĞİ VE HAKLI MENFAAT Davalı, görevi gereği müvekkil şirketin [ÖRN: Müşteri listelerine, üretim teknolojilerine, stratejik fiyatlandırma verilerine] doğrudan erişim sahibi olmuştur. Bu bilgilerin rakip firmalarca kullanılması, müvekkil şirketin ticari hayatını tehlikeye atacak niteliktedir. TBK m. 444'teki tüm şartlar (yazılı şekil, ticari sır erişimi, haklı menfaat) somut olayda mevcuttur. 2. REKABET YASAĞININ İHLALİ VE SOMUT OLAY Davalı, müvekkil şirketten istifa ettikten sadece [SÜRE - ÖRN: 15 GÜN] sonra, müvekkilin doğrudan rakibi olan [RAKİP FİRMA ADI] bünyesinde aynı pozisyonda çalışmaya başlamıştır. Bu durum, sözleşmedeki rekabet yasağının açık ve kasten ihlalidir. Davalının bu ihlali, müvekkil şirketin mevcut müşterileriyle iletişime geçmesi ve ticari sırları aktarmasıyla daha da ağırlaşmıştır. (EK-1: Sosyal Medya Paylaşımları ve Rakip Firma Kayıtları) 3. CEZAİ ŞART VE TAZMİNAT TALEBİMİZ Sözleşme uyarınca, rekabet yasağının ihlali halinde [MİKTAR - ÖRN: 12 AYLIK BRÜT ÜCRET] tutarında cezai şart ödenmesi kararlaştırılmıştır. TBK m. 446 uyarınca davalı, bu cezai şartı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca ihlal nedeniyle müvekkilin uğradığı pazar kaybı ve ticari zarar, cezai şart miktarını aşmakta olup ek tazminat talebimiz de saklıdır. 4. İHTİYATİ TEDBİR TALEBİMİZ İhlalin devam etmesi müvekkilin ticari geleceğini onarılmaz şekilde zedeleyecektir. Bu nedenle davanın başında, davalının rakip firmadaki faaliyetlerinin durdurulması yönünde İHTİYATİ TEDBİR kararı verilmesini talep ediyoruz. DELİLLER : 1. Taraflar arasındaki [TARİH] tarihli iş sözleşmesi, 2. Rakip firmaya ait SGK işe giriş kayıtları, 3. Davalının rakip firmada çalıştığına dair reklam ve sosyal medya kayıtları, 4. Tanık beyanları ve Bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; 1. Öncelikle davalının rakip firmadaki faaliyetlerinin durdurulması için İHTİYATİ TEDBİR kararı verilmesine, 2. Haklı DAVAMIZIN KABULÜ ile sözleşmedeki [MİKTAR] TL CEZAİ ŞARTIN ve fazlaya dair [MİKTAR] TL TAZMİNATIN, ihlal tarihinden itibaren yasal faiziyle davalıdan tahsiline, 3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine, Karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Önemli Uyarı: Her rekabet yasağı kaydı geçerli değildir. Eğer yasak; süre (2 yılı aşamaz), yer (bir şehir veya bölge ile sınırlı olmalı) ve konu (sadece yapılan işle sınırlı olmalı) bakımından işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atacak kadar ağırsa mahkemece iptal edilebilir veya indirim yapılabilir. Ayrıca iş sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilmişse, rekabet yasağı kendiliğinden sona erer. Bu davalar oldukça teknik olduğu için hem işçi hem de işveren tarafında profesyonel bir ticaret hukuku avukatı ile çalışılması önerilir.